Содержание, структура и функции трудового поведения

С середины 80-х годов в отечественной социологии разрабатываются сложные концепции, связанные с большим количеством мотивационных факторов трудовой деятельности. Заслуживает внимания концепция мотивов трудовой деятельности, разработана социологом Андреем Здравомисловым.

Первый начальный (выходной) уровень мотивов трудовой деятельности - материальная заинтересованность человека в результатах своего труда. Именно в определяющей сфере человеческой деятельности - в материальном производстве - развиваются потребности и интересы человека. В поисках средств удовлетворения потребностей человек с необходимостью включается реальный процесс труда (производственная деятельность). Работа была и всегда остается для человека средством воспроизводства жизни. Но здесь возникает множество проблем, связанных с мотивами, которые требуют определенного уточнения. Так, попытки прямо увязать размер заработной платы с эффективностью труда работников мало что дают. Заработок по-настоящему стимулировать труд, если будет соответствовать индивидуальному трудовому вкладу работника. Практика хозяйствования показала, что уравниловка в оплате труда привела к снижению не только интереса личности к труду, но и к искусственного стимулирования ее производительности. И хотя провозглашалось право общественной собственности, практически рабочий не чувствовал себя хозяином на производстве. Росло равнодушие, бездеятельность, снижалась ценность свободного времени в пределах рабочего дня. Но мотивы трудовой деятельности человека не исчерпываются только наваждением заинтересованностью. Фактором, обусловливающим отношение к выступают технологические и функциональные особенности в ного вида труда. Функциональное содержание труда - совокупность объективных возможностей развития творческих способностей личности в конкретном виде трудовой деятельности. Именно здесь реализуется творческая функция труда, а ее отсутствие в трудовых стимулах сильно снижает действенность любых систем поощрения. Мотивы трудовой деятельности порождаются всей совокупности взаимоотношений в коллективе, где работает человек: отношения с руководителем, коллегами, элемент соревнования в трудовых отношениях и т. п. Такой уровень мотивов не отменяет другие, а как бы надстраивается над ними, предоставляя им коллективной ориентации. В трудовых коллективах рождаются начала общественного прогресса. Существуют в трудовом коллективе и разнообразные системы солидарности, которые стимулируют установление благоприятного климата в бригадах, цехах и т. п. (большой размах приобрела солидарность на предприятиях США, Франции, Англии, Японии и др.). Осуществляются различные программы, основанные на теории человеческих отношений (Элтона Майо, социометрии Джекоба Морено). Считая наиболее опасной болезнью США «низкую сплоченность», Джекоб Морено говорит, что с помощью соціометричних тестов, социального контроля за поведением малых групп, осуществление социального регулирования с учетом отношений влечения и отвращения можно заменить социальные революции «революциями сотрудничества». Существуют и мотивы осознание содержания труда, подготовленные всем развитием интересов человека. И; кий уровень заканчивает мотивацию трудовой деятельности и вытекает из особенностей социально обусловленной структуры личности рабочего (содержание и интенсивность потребностей и запросов, характер жизненных идеалов и стремлений). Совокупная для всех мотивов активность человека свидетельствует о том, что результативность труда, рост ее производительности зависят не только от уровня ее технического оснащения, профессиональной дієспроможності человека, ЕГО знаний, умений и достойного материального вознаграждения, но и от не всегда пригодных для учета показателей социального развития: нравственного потенциала личности, формы человеческого общения, атмосферы в трудовых коллективах и т. п. Возникает социально-психологический баланс, который предопределяет общее состояние удовлетворения или неудовлетворения человека выполняемой им работой. Повышение эффективности труда все больше зависит от тех капиталовложений общества, которые направляются не только на научно-техническое перевооружение труда, но и в сферу социального развития и обеспечения людей.